![Технологический колледж корпорации «Казахмыс» Центр подготовки и переподготовки кадров Безопасность и охрана труда Преподаватель Мусина Гульшат Камалбековна](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_0.jpg)
Технологический колледж корпорации «Казахмыс» Центр подготовки и переподготовки кадров
Безопасность и охрана труда
Преподаватель
Мусина Гульшат Камалбековна
![Безопасность и охрана труда](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_1.jpg)
Безопасность и охрана труда
- Основные законодательные документы РК в области безопасности и охраны труда
![Конституция РК Закон РК «О гражданской защите» Трудовой Кодекс РК](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_2.jpg)
Конституция РК
Закон РК «О гражданской защите»
Трудовой Кодекс РК
![Конституция Республики Казахстан 30 августа 1995 года Конституция РК имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Республики. По Конституции РК каждый гражданин имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения.](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_3.jpg)
Конституция Республики Казахстан
30 августа 1995 года
Конституция РК имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Республики.
По Конституции РК каждый гражданин имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
![Конституция Республики Казахстан Каждый гражданин имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Свобода выбора трудовой деятельности является межотраслевым принципом права в сфере общественной организации труда, а потому имеет всеобщий характер. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка и т.д.](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_4.jpg)
Конституция Республики Казахстан
Каждый гражданин имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
Свобода выбора трудовой деятельности является межотраслевым принципом права в сфере общественной организации труда, а потому имеет всеобщий характер. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка и т.д.
![Гражданину РК гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, соц.обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям, которые ежегодно пересматриваются Правительством и Парламентом РК. На работодателя возлагается обязанность возместить вред, причиненный работнику, увечье или иные повреждения здоровья, полученные в процессе трудовой деятельности (больничные листы, выплата инвалидности, пособие по потере кормильца).](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_5.jpg)
Гражданину РК гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, соц.обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям, которые ежегодно пересматриваются Правительством и Парламентом РК.
На работодателя возлагается обязанность возместить вред, причиненный работнику, увечье или иные повреждения здоровья, полученные в процессе трудовой деятельности (больничные листы, выплата инвалидности, пособие по потере кормильца).
![Граждане Республики Казахстан имеют право на охрану здоровья (п.1.ст.29). Гражданин РК в праве получать бесплатно гарантированный объем медицинской помощи, установленным законом (п.2.ст.29).](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_6.jpg)
- Граждане Республики Казахстан имеют право на охрану здоровья (п.1.ст.29).
- Гражданин РК в праве получать бесплатно гарантированный объем медицинской помощи, установленным законом (п.2.ст.29).
![Трудовой Кодекс Республики Казахстан 01.01.2016 года Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Трудовые отношения Раздел 3. Социальное партнёрство и коллективные отношения в сфере труда Раздел 4. Безопасность и охрана труда Раздел 5 . Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_7.jpg)
Трудовой Кодекс Республики Казахстан
01.01.2016 года
- Раздел 1. Общие положения
- Раздел 2. Трудовые отношения
- Раздел 3. Социальное партнёрство и коллективные отношения в сфере труда
- Раздел 4. Безопасность и охрана труда
- Раздел 5 . Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
![Трудовой договор статья 24 ТК РК Срок действия трудового договора: на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы. Соглашение между работником и работодателем](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_8.jpg)
Трудовой договор статья 24 ТК РК
Срок действия трудового договора:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы.
Соглашение между работником и работодателем
![Основания прекращения трудового договора: статья 49 ТК РК](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_9.jpg)
Основания прекращения трудового договора:
статья 49 ТК РК
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Истечение срока трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- В связи с переводом работника к другому работодателю.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
- Отказ работника от продолжения трудовых отношений.
- Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК.
- Нарушение условий заключения трудового договора.
![Основные права работника согласно статье 22 ТК РК Работник имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск . отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя.](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_10.jpg)
Основные права работника согласно статье 22 ТК РК
Работник имеет право на
обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда
отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск .
отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя.
![Основные обязанности работника согласно статье 22 ТКРК Соблюдать требования по БиОТ, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте Возмещать работодателю причинённый ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан Соблюдать трудовую дисциплину Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым и коллективным договорами, актами работодателя Проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование Работник обязан: Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты: служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей Сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя Бережно относиться к имуществу работодателя и работника](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_11.jpg)
Основные обязанности работника согласно статье 22 ТКРК
Соблюдать требования по БиОТ, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте
Возмещать работодателю причинённый ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан
Соблюдать трудовую дисциплину
Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым и коллективным договорами, актами работодателя
Проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование
Работник обязан:
Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты: служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей
Сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя
Бережно относиться к имуществу работодателя и работника
Основные обязанности работодателя согласно статьям 23 и 182 ТК РК
Предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания
Принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах
Осуществление внутреннего контроля по БиОТ
Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами
Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда
Приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ
При приеме на работу заключить трудовой договор
Работодатель обязан:
Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты
Рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор
Обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
Выполнять предписания государственных инспекторов труда
![Работодатель имеет право: Изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК На свободу выбора при приёме на работу Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя На возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_13.jpg)
Работодатель имеет право:
Изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК
На свободу выбора при приёме на работу
Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов
Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя
Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя
На возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей
![Работодатель имеет право: Устанавливать работнику испытательный срок Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда На возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК РК Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с ТК РК На обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_14.jpg)
Работодатель имеет право:
Устанавливать работнику испытательный срок
Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда
На возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК РК
Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с ТК РК
На обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК
![Работодатель имеет право: поощрить работников за добросовестный и эффективный труд привлечь работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_15.jpg)
Работодатель имеет право:
поощрить работников за добросовестный и эффективный труд
привлечь работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка
- Виды дисциплинарных взысканий согласно ст.64 ТК РК: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением увольнения с работы Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается
- Виды поощрений согласно ст. ТК РК: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; звание лучшего работника. Сведения о награждениях вносятся в трудовую книжку Другие виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, , актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами
![Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, актами организации.](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_16.jpg)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, актами организации.
![](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_17.jpg)
![](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_18.jpg)
![Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени. (ТК РК. Статья 67). Нормальная продолжительность Нормальная продолжительность Сокращенная продолжительность Сокращенная продолжительность Неполное рабочее время – Неполное рабочее время –](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_19.jpg)
Рабочее время
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени. (ТК РК. Статья 67).
Нормальная продолжительность
Нормальная продолжительность
Сокращенная продолжительность
Сокращенная продолжительность
Неполное рабочее время –
Неполное рабочее время –
![Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов утра (ТК РК статья 76) К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет Сверхурочные работы не должны превышать: В течение суток для каждого работника – 2 часа, а на тяжелых работах – 1 час; В течение месяца – 12 часов; В течение года – 120 часов. Сверхурочные работы (ТК РК статьи 77, 78)](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_20.jpg)
Работа в ночное время
с 22 часов до 6 часов утра
(ТК РК статья 76)
К работе в ночное время
не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет
Сверхурочные работы не должны превышать:
- В течение суток для каждого работника – 2 часа, а на тяжелых работах – 1 час;
- В течение месяца – 12 часов;
- В течение года – 120 часов.
Сверхурочные работы
(ТК РК статьи 77, 78)
![Время отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ТК РК статьи 80-87) Перерыв в течении рабочего дня для приема пищи не менее 30 минут (не ранее, чем через 3 часа) Ежедневный (междусменный) отдых, между окончанием смены и её началом не менее 12 часов Отпуск не менее 24 календарных дней Праздничные дни: национальные и государственные праздники РК Выходные дни: первый день Курбан-айта, Рождество, суббота, воскресенье](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_21.jpg)
Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ТК РК статьи 80-87)
Перерыв в течении рабочего дня для приема пищи не менее 30 минут (не ранее, чем через 3 часа)
Ежедневный (междусменный) отдых, между окончанием смены и её началом не менее 12 часов
Отпуск
не менее 24 календарных дней
Праздничные дни: национальные и государственные праздники РК
Выходные дни: первый день Курбан-айта, Рождество, суббота, воскресенье
![Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Государственный контроль Внутренний контроль](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_22.jpg)
Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
Государственный контроль
Внутренний контроль
Государственный контроль
Внутренний контроль
Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства РК осуществляют государственные инспекторы труда.
Основными задачами государственной инспекции труда являются:
- обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства РК;
Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятия мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.
- обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;
Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.
- рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства РК.
![](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_24.jpg)
![](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_25.jpg)
![](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_26.jpg)
![Контрольные вопросы:](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_27.jpg)
Контрольные вопросы:
![В каких случаях допускается принудительный труд?](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_28.jpg)
В каких случаях допускается принудительный труд?
![Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного и(или) военного положения.](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_29.jpg)
Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного и(или) военного положения.
![В каком законодательном документе прописываются права и обязанности работника и работодателя?](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_30.jpg)
В каком законодательном документе прописываются права и обязанности работника и работодателя?
![Трудовой Кодекс Республики Казахстан](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_31.jpg)
Трудовой Кодекс Республики Казахстан
![Срок действия дисциплинарного взыскания](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_32.jpg)
Срок действия дисциплинарного взыскания
![Шесть месяцев со дня его применения](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_33.jpg)
Шесть месяцев со дня его применения
![Кто осуществляет внутренний контроль по безопасности и охране труда?](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_34.jpg)
Кто осуществляет внутренний контроль по безопасности и охране труда?
![Внутренний контроль по безопасности и охране труда на предприятии осуществляет работодатель.](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_35.jpg)
Внутренний контроль по безопасности и охране труда на предприятии осуществляет работодатель.
![Кто является сторонами при заключении индивидуального трудового договора?](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_36.jpg)
Кто является сторонами при заключении индивидуального трудового договора?
![Работник и работодатель](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_37.jpg)
Работник и работодатель
![](http://fsd.intolimp.org/html/2017/02/18/i_58a87335683c8/img_phpL8SwP7_Osn.zakonodatelnye-dokumenty-RK-v-oblasti-BiOT_38.jpg)