| Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Добрянский гуманитарно-технологический техникум им. П.И. Сюзева» | УТВЕРЖДАЮ Заместитель директора _______________Е.А. Шевырина «____»_________________ 2020 г. |
КОНТРОЛЬНЫЙ СРЕЗ
по дисциплине ОП.05 «Трудовое право»
для обучающихся по специальности
40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»
2 курс, 4 семестр, форма обучения – очная, уровень обучения – базовый
ВАРИАНТ 1
ВЫБЕРИТЕ ОДИН ВАРИАНТ ОТВЕТА
1. Субъектами трудового права являются:
а) граждане РФ;
б) иностранные граждане;
в) работники;
г) трудовой коллектив организации;
д) акционерные общества.
2. Выберите правильное определение коллективного договора:
а) коллективный договор – это трудовой договор;
б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
ВЫБЕРИ НЕСКОЛЬКО ВЕРНЫХ ВАРИАНТОВ ОТВЕТОВ
3. Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление благодарности;
б) награждение почетной грамотой;
в) объявление общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в список почета.
4. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по оплате сверхурочных работ;
в) отношения по трудоустройству у данного работодателя;
г) трудовые отношения;
д) отношения по выплате пенсий.
5. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии упущенной выгоды;
б) при совершении противоправного действия (бездействия);
в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямого действительного ущерба;
ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
6. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
д) выговор.
7. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение примирительной комиссией;
в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с участием посредника;
д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в арбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовым арбитражем.
УСТАНОВИТЕ СООТВЕТСТВИЕ ПРАВОГО И ЛЕВОГО СТОЛБИКА
8. Соотнесите понятия с их определением:
| 1. Трудовые отношения | А. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.
|
| 2. Работник
| Б. Соглашение между работником и работодателем, по которому стороны имеют взаимные права и обязанности
|
| 3. Работодатель
| В. Непрерывный отдых.
|
| 4. Социальное партнерство
| Г. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
|
| 5. Трудовой спор
| Д. Система сотрудничества работников и работодателей.
|
| 6. Трудовой договор | Е. Разногласия между работником и работодателем.
|
| 7. Коллективный договор | Ж. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
|
| 8. Время отдыха | З. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
|
| 9. Отпуск | И. физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
|
| 10. Дисциплина труда | К, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.
|
9. Соотнесите функции трудового права с их содержанием:
|
1. Регулятивная функция | А. Касается мер гарантии выполнения сторонами своих обязанностей, то есть действий по стимуляции, дисциплинированию, убеждению и иногда даже принуждению. Реализуется в таких нормах: положения о стимулировании сотрудников; система премирования и депремирования; дисциплинарный кодекс ответственности персонала. |
| 2. Социальная функция | Б. Она призвана гарантировать всем сторонам трудового процесса возможность выступить за свои интересы, права и свободы, связанные с занятостью, всеми дозволенными законом способами. Нормы, касающиеся этой функции, рассматривают: порядок преодоления споров и конфликтов в трудовых ситуациях; обеспечение гарантированных прав и восстановление их в случае попрания; установление соответствующего уровня трудовых условий и др. |
| 3. Экономическая функция | В.Все граждане согласно Основному закону РФ имеют свободное и ничем не ограничиваемое право на труд, и в качестве его обеспечения и функционирует эта конкретная отрасль. |
|
4. Воспитательная функция | Г. Предназначена для работодателей как стороны трудового процесса, нормы в рамках этой функции действуют именно в их пользу: стимулирование эффективности производственного процесса; требования трудовой дисциплины; полномочия в отношении наемного персонала; разные формы ответственности сотрудников; рачительное использование ресурсов и пр. |
| 5. Защитная функция. | Д. Характеризует взаимное влияние труда на государственные интересы, потому что он оказывает самое прямое воздействие на экономику страны. Нормы в рамках этой функции направляются на поддержание заинтересованности государства в эффективной трудовой деятельности населения, на контролирующие и надзорные меры над правами и обязанностями сторон в трудовой сфере. |
| 6. Хозяйственная функция | Е. В ТК РФ декларируются нормы, содействующие разрешению многих социальных задач: влияние на занятость населения; прерогатива человеческих свобод и прав в трудовых процессах; создание безопасных условий для труда; предоставление возможности заниматься госслужбой и др. |
ВОССТАНОВИТЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ
10. Восстановите последовательность нормативно-правовых актов по мере убывания их юридической силы:
а) (…) постановления Правительства РФ;
б) (…)Акты министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
в) (…) указы Президента РФ;
г) (…) Трудовой Кодекс РФ;
д) (…) Конституция РФ;
ж) (…) Федеральный закон;
з) (…) Постановление Министерства туда Пермского края
| СОГЛАСОВАННО
Заведующий структурного подразделения
__________________М.К. Рябкова | Рассмотрено и одобрено на заседании П(Ц)К Дисциплин профессионального цикла Председатель_________________Е.И. Катаева «____» _________________ 2020 г
|
| «____»_________________ 2020 г | Преподаватель________________Т.Г. Кованова «____» _________________ 2020 г |
| Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Добрянский гуманитарно-технологический техникум им. П.И. Сюзева» | УТВЕРЖДАЮ Заместитель директора _______________Е.А. Шевырина «____»_________________ 2020 г. |
КОНТРОЛЬНЫЙ СРЕЗ
по дисциплине ОП.05 «Трудовое право»
для обучающихся по специальности
40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»
2 курс, 4 семестр, форма обучения – очная, уровень обучения – базовый
ВАРИАНТ 2.
ВЫБЕРИТЕ ОДИН ВАРИАНТ ОТВЕТА
1. Основным и дополнительным бывает отпуск:
а) учебный;
б) социальный;
в) творческий;
г) ежегодный.
2. Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:
а) работник и работодатель;
б) физическое и юридическое лица;
в) прокуратура и работник;
г) нет правильного ответа.
ВЫБЕРИ НЕСКОЛЬКО ВЕРНЫХ ВАРИАНТОВ ОТВЕТОВ
3. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудовых отношений:
а)постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;
б)указы Президента РФ;
в)распоряжения МИД РФ;
г)Конституция РФ;
д)приказы Министерства по налогам и сборам;
е)Трудовой кодекс РФ.
4.Рабочее время бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
5. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
д) выговор.
6. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии упущенной выгоды;
б) при совершении противоправного действия (бездействия);
в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямого действительного ущерба;
ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
7. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) о переводе на другую работу;
б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;
в) об оплате труда;
г) отсутствие КТС в организации;
д) возмещение материального ущерба работнику;
е) незаконное увольнение;
ж) отказ в приеме на работу.
УСТАНОВИТЕ СООТВЕТСТВИЕ ПРАВОГО И ЛЕВОГО СТОЛБИКА
8. Соотнесите понятия с их определением:
| 1. Дисциплина труда | А. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. |
| 2. Компенсации
| Б. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. |
| 3. Нормы труда
| В. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. |
| 4. Правила внутреннего трудового распорядка | Г. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. |
| 5. Забастовка | Д. Нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. |
| 6. Рабочее место | Е. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. |
| 7. Требования охраны труда | Ж. Государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (Ст.209 ТК РФ). |
| 8. Условия труда | З.Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. |
| 9. Тарифная ставка | И.Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. |
| 10. Совместительство | К. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
|
9.Соотнесите статью Трудового Кодекса РФ с ее названием:
| 1. ТК РФ Статья 8. | А. Цели и задачи трудового законодательства |
| 2. ТК РФ Статья 15. | Б. Коллективный договор |
| 3. ТК РФ Статья 1. | В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
| 4. ТК РФ Статья 23. | Г. Содержание трудового договора |
| 5. ТК РФ Статья 40. | Д. Трудовые отношения |
| 6. ТК РФ Статья 57. | Е. Понятие социального партнерства в сфере труда |
| 7. ТК РФ Статья 81. | Ж. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права |
ВОССТАНОВИТЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ
10. Восстановите последовательность нормативно-правовых актов по мере убывания их юридической силы:
а) (…) постановления Правительства РФ;
б) (…)Акты министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
в) (…) указы Президента РФ;
г) (…) Трудовой Кодекс РФ;
д) (…) Конституция РФ;
ж) (…) Федеральный закон;
з) (…) Постановление Министерства туда Пермского края
| СОГЛАСОВАННО
Заведующий структурного подразделения
__________________М.К. Рябкова | Рассмотрено и одобрено на заседании П(Ц)К Дисциплин профессионального цикла Председатель_________________Е.И. Катаева «____» _________________ 2020 г
|
| «____»_________________ 2020 г | Преподаватель________________Т.Г. Кованова «____» _________________ 2020 г |
ЭТАЛОН ПРАВИЛЬНЫХ ОТВЕТОВ
к контрольному срезу
по дисциплине ОП.05 «Трудовое право»
40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»
2 курс, 4 семестр, форма обучения – очная, уровень обучения – базовый
| № вопроса | 1-вариант | баллы | 2-вариант | баллы |
| 1 | в | 1 | г | 1 |
| 2 | б | 1 | а | 1 |
| 3 | а, б, г | 3 | б, г, е | 3 |
| 4 | а, в, г | 3 | б, г, д | 3 |
| 5 | б, г, д, е | 4 | в, д | 2 |
| 6 | в, д | 2 | б, г, д, | 3 |
| 7 | б, г, ж | 3 | а, б, е, ж | 4 |
| 8 | 1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а | 10 | 1-в, 2-к, 3-д, 4-и, 5-б, 6-з, 7-ж, 8-г, 9-а, 10-е | 10 |
| 9 | 1-в, 2-е, 3-д, 4-а, 5-б, 6-г | 6 | 1-ж, 2-д, 3-а, 4-е, 5-б, 6-г, 7-в | 7 |
| 10 | б, д, ж а, в, г, е
| 7 | 1-б, д 2-а, в, г, е | 6 |
| Критерии оценки |
| Оценка «5» - 40-36 баллов Оценка «4» - 35-31 баллов Оценка «3» - 30-26 баллов Оценка «2» - менее 25 баллов
|
Преподаватель________________Т.Г. Кованова
«____» _________________ 2020 г
