ОБЛАСТНОЕ Государственное АВТОНОМНОЕ профессиональное образовательное учреждение
«Ютановский агромеханический техникум
ИМЕНИ ЕВГРАФА ПЕТРОВИЧА КОВАЛЕВСКОГО»
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ОТКРЫТОГО УРОКА
на тему: «Оплата труда: основные понятия, гарантии, формы»
на заседании МК МК преподавателей
дисциплин общепрофессионального цикла,
Протокол № ___ от «__» февраля 2021 г. Председатель МК ____________ И.Н. Алейникова Подготовила Алейникова И.Н.
С. Ютановка, 2021г.
Тема: «Оплата труда: основные понятия, гарантии, формы»
Цели урока:
Образовательная: изучить с позиции трудового права понятие «оплата труда», «система заработной платы» и ее виды, рассмотреть сущность правового регулирования заработной платы, его элементы: государственное и локальное; раскрыть понятие МРОТ и его размер и индексации заработной платы; изучить порядок и условия выплаты заработной платы работникам, порядок и случаи удержаний из заработной платы работника.
Развивающая: развивать умение правильно работать с информацией и делать выводы, анализировать, высказывать свою точку зрения, развивать умения решать проблемные задания.
Воспитательная: прививать любовь и уважение к труду; способствовать овладению необходимыми навыками самостоятельной учебной деятельности.
Тип урока: комбинированный
Планируемые образовательные результаты.
Предметные:
сформировать представления обучающихся о роли оплаты труда в жизни человека и трудовом законодательстве;
усвоение новых понятий и терминов;
продолжить формирование основ правовой культуры.
Метапредметные:
совершенствование умения работать с правовыми документами;
развитие коммуникативных и мировозренческих компетенций;
развитее умения сознательно организовать свою познавательную деятельность (от постановки цели до получения результата)
совершенствование способности анализировать реальные социальные ситуации, выбирать адекватные способы деятельности и модели поведения в рамках реализуемых основных социальных ролей.
Личностные:
подготовка обучающихся к принятию на себя ответственности за совершаемые действия;
социализация личности, создание понятия о труде, как моральной обязанности личности;
воспитание гражданственности, уважения к социальным и правовым нормам.
Основные термины и понятия.
Заработная плата, МРОТ, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, составные части заработной платы, удержания из заработной платы
Методы: словесный (лекция, беседа), наглядный (на экране), самостоятельная работы, работа в микрогруппах, работа в тетради.
Оборудование: нормативные правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, оборудование, оборудование мультимедиа, ноутбук, дополнительные материалы: бланки тестирования с заданиями по проверке изученного материала.
ПЛАН УРОКА:
Организационный момент (2 минуты): приветствие, проверка посещаемости, сообщение плана урока.
Актуализация новой темы. (2 минуты)
Повторение изученного материала (7 минут +3 минуты на взаимопроверку)
Изучение нового материала (15 минут):
Сообщение темы и цели урока.
Понятие «заработная плата» и правовой механизм ее регулирования.
Понятие и виды системы оплаты труда.
Порядок и условия выплаты заработной платы
Порядок и случаи удержаний из заработной платы.
Закрепление нового материала (8 минут): Кроссворд, решение задач
Рефлексия (3 минуты)
Подведение итогов работы (3 минуты): домашнее задание: конспект лекции.
ХОД УРОКА
Организационный момент (2 минуты): приветствие, проверка посещаемости, сообщение плана урока.
Повторение изученного материала (7 минут +3 минуты на взаимопроверку) (слайд 2)
Вариант № 1
ЗАДАНИЕ: Выберите правильный ответ на поставленные вопросы:
1. Трудовой договор — это соглашение:
а) между работником и работодателем о работе по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) о выполнении по заданию работодателя любых работ
Работник — это:
а) гражданин, выполняющий любую работу;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) физическое лицо, вступившее в договорные отношения
3. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
а) не более 3 лет;
б) не более 4 лет;
в) не более 5 лет
4. Трудовой договор считается заключенным:
а) со дня его подписания работником и работодателем;
б) со дня выдачи работнику копии приказа о приеме на работу;
в) со дня издания приказа о приеме на работу
5. Обязательные условия трудового договора:
а) определяются в коллективном договоре или соглашении;
б) определяются по желанию сторон трудового договора;
в) определены в ТК РФ и изменению не подлежат
6. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то:
а) работник увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника
7. Работодатель имеет право в общем порядке потребовать следующие документы от работника при заключении трудового договора:
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании
8. По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:
а) 6 месяцев;
б) 3 месяцев;
в) 2 месяцев
9. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о взысканиях;
б) о переводах;
в) о наградах и поощрениях
10. В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора в пределах трудовой функции:
а) только с согласия работника;
б) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за два месяца;
в) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за один месяц
Вариант № 2
ЗАДАНИЕ: Выберите правильный ответ на поставленные вопросы:
1. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о взысканиях;
б) о переводах;
в) о наградах и поощрениях
2. Работник — это:
а) гражданин, выполняющий любую работу;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) физическое лицо, вступившее в договорные отношения
3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник:
а) имеет право в любое время отозвать свое заявление;
б) не имеет права отзыва своего заявления;
в) имеет право отозвать свое заявление, но в течение первой недели со дня его подачи
4. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать:
а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
б) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
в) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями
5. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
а) в день подписания трудового договора;
б) на следующий день после подписания трудового договора;
в) через 3 дня после подписания трудового договора
6. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
а) не более 3 лет;
б) не более 4 лет;
в) не более 5 лет
7. По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:
а) 6 месяцев;
б) 3 месяцев;
в) 2 месяцев
8. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации:
а) допускается только с письменного согласия работника;
б) допускается по усмотрению работодателя;
в) не допускается
9. В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора в пределах трудовой функции:
а) только с согласия работника;
б) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за два месяца;
в) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за один месяц
10. Переводом работника на другую работу считается:
а) поручение работы на другом агрегате (механизме);
б) изменение рабочего места;
в) изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора
Ключ к тестовым заданиям (слайд 3)
| Вариант № 1
| Вариант № 2
|
| 1.а 2. б 3. в 4. а 5. в 6. б 7. в 8. б 9. а 10. б | 1.а 2. б 3. а 4. б 5. б 6. в 7. б 8. а 9. б 10. в |
Актуализация новой темы (2 минуты): (слайд 4)
Притча.
Однажды прохожий увидел, как группа людей несет тяжелые камни. Он подошел к одному из них и спросил:
- Что ты делаешь?
- Не видишь? Занимаюсь тяжелой никому не нужной работой.
С этим же вопросом путник обратился ко второму и получил ответ:
- Зарабатываю деньги.
А третий на тот же вопрос ответил:
Строю Шартрский Собор.
Тема нашего урока сегодня - Оплата труда: основные понятия, гарантии, формы. Данная тема урока актуальна и жизневажна для каждого студента, ведь в скором времени Вам придется начать свою трудовую деятельность. (слайд 5)
Заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента.
Изучение нового материала (15 минут)
Сообщение тем цели урока (слайд 6)
Образовательная: изучить с позиции трудового права понятие «оплата труда», «система заработной платы» и ее виды, рассмотреть сущность правового регулирования заработной платы, его элементы: государственное и локальное; раскрыть понятие МРОТ и его размер и индексации заработной платы; изучить порядок и условия выплаты заработной платы работникам, порядок и случаи удержаний из заработной платы работника.
Развивающая: развивать умение правильно работать с информацией и делать выводы, анализировать, высказывать свою точку зрения, развивать умения решать проблемные задания.
Воспитательная: прививать любовь и уважение к труду; способствовать овладению необходимыми навыками самостоятельной учебной деятельности.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. (слайд 7)
Заработная плата или оплата труда работника, согласно ст.129 ТК РФ включает в себя:
1. Вознаграждение за труд, определяемое такими факторами, как: (слайд 8)
• квалификация работника,
• сложность работы,
• количество и качество выполняемой работы,
• условия выполняемой работы.
2. Компенсационные выплаты, подразделяемые на две большие группы:
• доплаты и надбавки компенсационного характера – например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, (слайд 9)
• стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, доплата за высокую квалификацию) и премиальные выплаты (например, премия за выполнение особо важного задания или за перевыполнение плановых показателей).
Видеоурок (слайд 10)
Фиксированная оплата труда может выражаться в виде тарифной ставки либо оклада.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Переменная оплата труда может выражаться в виде премиальных выплат, а также доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера.
Социальные выплаты направлены на поддержку работника в различных жизненных ситуациях и не зависят от результатов его труда (например, материальная помощь при рождении ребенка).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130 ТК РФ):
• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме. При этом, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
Закрепление материала (слайд 11,12)
По горизонтали
2. Зарплата
4. … Сделал человека
6. Выплаченная сумма
8. Конституция РФ (п. 2 ст. 7) устанавливает гарантированный … размер оплаты труда
10. Количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц)
11. Размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой-либо определенный период
По вертикали
1. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
3. Установленный для работника объем работ, который он обязан выполнить в нормальных условиях работы в определенную единицу времени (час, день, смену) норма чего
5. Неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных тк рф и иными федеральными законами
7. Какая система организует заработную плату
9. Фиксированная сумма согласно штатного расписания
10. Одна из основных норм труда, это норма
Работа в микрогруппах. Решить задачи (слайд 13,14)
Задача 1.
Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 8000 руб. Вычислите заработок рабочего за день.
Решение
Заработок рабочего-сдельщика за день составит: 8000 руб. × 42 = 336000 руб.
Задача 2.
Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).
Определите полный заработок рабочего.
Решение
Основная заработная плата рабочего:
20000 руб./т × 2 т = 40000 руб.
Сумма премии за реализацию товара:
12500 руб. × 2%/100% = 250 руб.
К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:
40000 + 250 = 40250 руб.
Задание студентам по рефлексии их деятельности (слайд 15)
Проделана большая работа, мы познакомились со многими новыми понятиями.
Подведение итогов урока. Выставление оценок. Информация о домашнем задании. (слайд 16)
Стр. 95-97, выполнить конспект
Список использованной литературы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 20.02.2017 г.
Казанцев В.И. Трудовое право: Учебник для ссузов/В,И. Казанцев, В.Н.Васин. – 4-е изд-е, стер. – М.: Академия,2008. – 432с.
3. Казанцев В.И. Трудовое право: Уч. для ср. проф. образования/ Казанцев В.И., В.Н.Васин – 2 изд., исправл. и доп. – М.: Академия, 2017 г. – 432с.
4. Тучкова Э.Г. Трудовое право и право социального обеспечения, актуальные проблемы / Тучкова Э.Г.- М., Проспект, 2010.- 314с.
5. Харитонова С. В. Трудовое право: учебник для студ.учреждений сре.проф.образования / С. В. Харитонова. – 3-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2015. – 320 с.
6. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие/ К. Н. Гусов, Э.Н. Бондаренко, К.Д. Крылов; под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. – 4-е изд. перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2014. – 272 с.
7. Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куреннокго. – 3-е изд, перераб и доп. – Москва: Проспект, 2016. – 624 с.
8. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие/Отв. ред. И.К.Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с. — (Серия «Образование»);
