![ТРУД И ПРАВО Поворова Елена Ивановна учитель истории и обществознания высшей категории МБОУ СОШ № 26 с.Краснокумского](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_0.jpg)
ТРУД И ПРАВО
Поворова Елена Ивановна
учитель истории и обществознания
высшей категории
МБОУ СОШ № 26 с.Краснокумского
![«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды» Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель.](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_1.jpg)
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель,
философ – просветитель.
![Притча: « Однажды прохожий увидел, как группа людей несёт тяжелые камни. Подошел он к одному из них и спросил: - Что ты делаешь? Не видишь, занимаюсь тяжелой, никому не нужной работой. С этим же вопросом путник обратился ко второму и получил ответ: - Деньги зарабатываю. А третий на тот же вопрос ответил: -Строю Шартрский собор!»](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_2.jpg)
Притча:
« Однажды прохожий увидел, как группа людей несёт тяжелые камни. Подошел он к одному из них и спросил:
- Что ты делаешь?
- Не видишь, занимаюсь тяжелой, никому не нужной работой.
С этим же вопросом путник обратился ко второму и получил ответ:
- Деньги зарабатываю.
А третий на тот же вопрос ответил:
-Строю Шартрский собор!»
![Труд- целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей.](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_3.jpg)
Труд- целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей.
![ТЕМА УРОКА ТРУД И ПРАВО](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_4.jpg)
ТЕМА УРОКА
ТРУД И ПРАВО
![Источники права Конституция РФ Трудовой кодекс (2002г.) Федеральные законы](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_5.jpg)
Источники
права
Конституция РФ
Трудовой кодекс
(2002г.)
Федеральные
законы
![Статья 37 Конституции РФ Труд доброволен свободен безопасен оплачиваем право на отдых право на разрешение споров](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_6.jpg)
Статья 37 Конституции РФ
Труд
доброволен
свободен
безопасен
оплачиваем
право на отдых
право на разрешение споров
![Право на труд запрещает отказывать в работе людям в связи с их: национальностью социальное происхождение полом материальным положением место жительства религиозной принадлежностью по другим основаниям политические убеждения](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_7.jpg)
Право на труд запрещает отказывать в работе людям в связи с их:
национальностью
социальное
происхождение
полом
материальным положением
место
жительства
религиозной принадлежностью
по другим основаниям
политические
убеждения
![Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда - по общему правилу трудовой договор заключается с 16-летнего возраста; - с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_8.jpg)
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности, а работодатель обязан
выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда
- по общему правилу трудовой
договор заключается с 16-летнего возраста;
- с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих
![Добровольное соглашение между работником и работодателем Трудовой договор Соглашение о месте работы Соглашение о трудовой функции работника (специальность, квалификация, должность) Соглашение о размере заработной платы Соглашение о виде трудового договора (срочный или заключенный на неопределенное время) Дополнительные условия (другие вопросы труда, социально-бытовое обслуживание…) Трудовые отношения Работник Работодатель Права и обязанности](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_9.jpg)
Добровольное соглашение между работником и работодателем
Трудовой договор
- Соглашение о месте работы
- Соглашение о трудовой функции работника (специальность, квалификация, должность)
- Соглашение о размере заработной платы
- Соглашение о виде трудового договора (срочный или заключенный на неопределенное время)
- Дополнительные условия (другие вопросы труда, социально-бытовое обслуживание…)
Трудовые отношения
Работник Работодатель
Права и обязанности
![При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_10.jpg)
При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:
- Паспорт
- Трудовая книжка
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- Документы воинского учета
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
![](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_11.jpg)
![На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_12.jpg)
- На неопределенный срок (бессрочный договор)
- На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
- С лицами, достигшими 16 лет
- В отдельных случаях с 15-летними подростками
- С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
- В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
![Обязательства Работодателя: Работника: Оплачивать труд Обеспечить безопасность и надлежащие условия труда Качественно выполнять свою работу Соблюдать правила внутреннего распорядка Поощрения: благодарность, ценные подарки, премии, государственные награды Дисциплинарные взыскания за невыполнение обязательств: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_13.jpg)
Обязательства
Работодателя:
Работника:
- Оплачивать труд
- Обеспечить безопасность и надлежащие условия труда
- Качественно выполнять свою работу
- Соблюдать правила внутреннего распорядка
Поощрения:
благодарность,
ценные подарки,
премии,
государственные награды
Дисциплинарные взыскания
за невыполнение обязательств:
замечание, выговор, строгий
выговор, увольнение
![Особенности труда работников в возрасте до 18 лет Вводится сокращенный рабочий день Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы Приём на работу возможен только после предварительного медицинского осмотра Запрещается направление в служебные командировки Запрещается заключение договора о полной материальной ответственности Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Не допускается отзыв из отпуска Запрещено привлекать к работе в ночное время и сверхурочной работе, в выходные и нерабочие дни](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_14.jpg)
Особенности труда работников в возрасте до 18 лет
- Вводится сокращенный рабочий день
- Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
- Приём на работу возможен только после предварительного медицинского осмотра
- Запрещается направление в служебные командировки
- Запрещается заключение договора о полной материальной ответственности
- Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Не допускается отзыв из отпуска
- Запрещено привлекать к работе в ночное время и сверхурочной работе, в выходные и нерабочие дни
- Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также приносящими моральный вред
![Основания для прекращения трудового договора: Соглашение сторон; Истечение срока договора; Призыв или поступление работника на военную службу; Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др. Расторжение договора по инициативе работника по инициативе работодателя - ликвидация предприятия; - сокращение штата; - несоответствие работника занимаемой должности; - дисциплинарные правонарушения вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_15.jpg)
Основания для прекращения трудового договора:
- Соглашение сторон;
- Истечение срока договора;
- Призыв или поступление работника на военную службу;
- Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др.
Расторжение договора
по инициативе работника
по инициативе работодателя
- ликвидация предприятия;
- сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- дисциплинарные правонарушения
вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели
![Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности Виды рабочего времени нормальное рабочее время сокращенное рабочее время неполное рабочее время сверхурочное рабочее время](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_16.jpg)
Рабочее время –
установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности
Виды рабочего времени
нормальное
рабочее время
сокращенное
рабочее время
неполное
рабочее время
сверхурочное
рабочее время
![в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю Нормы трудового права установили такие правила продолжительности работы: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, в возрасте от 18 лет — не более 40 часов в неделю](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_17.jpg)
в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю
Нормы трудового права установили такие правила продолжительности работы:
в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю,
в возрасте от 18 лет — не более
40 часов в неделю
![Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. перерывы в течение рабочего дня ежедневный отдых праздничные дни выходные дни отпуск](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_18.jpg)
Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.
перерывы в
течение рабочего дня
ежедневный отдых
праздничные дни
выходные дни
отпуск
![Закон защищает человека от безработицы](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_19.jpg)
Закон защищает человека от безработицы
![Экспресс-опрос 1.Укажите основные принципы использования труда в соответствии со статьей 37 Конституции РФ, 2. Назовите источники трудового права. 3.Назовите участников трудовых отношений: 4. Основным документом о трудовой деятельности является ______. 5.Названия документов, которые не требуются при первом трудоустройстве: Паспорт; трудовая книжка; документ об образовании; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; медицинский полис, санитарная книжка, документы воинского учёта. 6.Трудовой договор заключается в возрасте _______.](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_20.jpg)
Экспресс-опрос
1.Укажите основные принципы использования труда в
соответствии со статьей 37 Конституции РФ,
2. Назовите источники трудового права.
3.Назовите участников трудовых отношений:
4. Основным документом о трудовой деятельности является
______.
5.Названия документов, которые не требуются при первом
трудоустройстве:
Паспорт; трудовая книжка; документ об образовании;
страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования; медицинский полис, санитарная книжка,
документы воинского учёта.
6.Трудовой договор заключается в возрасте _______.
![СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ](http://fsd.intolimp.org/html/2017/12/22/i_5a3cb0a2ded8a/img_phpiK12fG_trud-i-pravo_21.jpg)
СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ