Способы защиты
трудовых прав
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
- судебная защита.
Самозащита – отказ от работы
- Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней
- Если создается угроза жизни или здоровью работника
Можно отказаться:
- От сверхурочной работы
- От работы в праздничный, выходной день
- От дополнительной работы, не предусмотренной договором
- Выходить из отпуска по просьбе работодателя
- За последние двести лет работники экономически передовых стран добились больших успехов в борьбе с хозяевами. Вот краткий список их побед:
- Восьмичасовый рабочий день вместо когда-то обычного 12 – и даже 16-часового.
- Долгосрочные контракты.
- Два выходных дня в неделю.
- Оплачиваемый отпуск.
- Выходное пособие.
- Периодически повышаемая зарплата +различные бонусы +множество компенсаций.
- Жесткие законы, регламентирующие рынок труда.
- Найм работодателями более дешевой рабочей силы из числа эмигрантов;
- перевод бизнеса в страны с низкой зарплатой, где к тому нет профсоюзов и привычки бастовать.
- Переговоры и заключение коллективных договоров, соглашений с работодателями;
- Влияние на работодателей путем организации различных акций, в том числе забастовок;
- Контроль за соблюдением со стороны работодателя трудовых прав работников;
- Правовая помощь работникам, чьи трудовые права нарушены, представительство в судах.
В ТК РФ предусмотрены правила взаимодействия профсоюзов и работодателей, т.к. основные задачи трудового законодательства -
- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства ,
- а также правовое регулирование трудовых отношений.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- Федеральная инспекция труда (Роструд)
- Прокуратура
- Проводят плановые и внеплановые проверки в организациях
- Выдают работодателю предписания об устранении нарушений
- Привлекают виновных работодателей к административной ответственности (штраф 30-50 тыс. руб.)
- Ведут прием граждан
- Бесплатное получение правовой консультации
- Проведение проверки у работодателя по результатам обращения работника
- Выдача работодателю трудовым инспектором предписания об устранении нарушений
- Обязательное восстановление нарушенных прав работника
- Работник, если его трудовые права нарушены, может обратиться в суд сам или через своего представителя
- В суд самостоятельно по трудовому спору можно обратиться с 14 лет
- Срок обращения в суд – 1 месяц, если уволили, 3 месяца – во всех других случаях
- Обращение в суд - бесплатное
Возможный результат обращения в суд:
- Восстановление на работе
- Оплата времени вынужденного прогула
- Компенсация за моральный вред
- Изменение записи в трудовой книжке
- Восстановление нарушенных прав
Примирительные процедуры В индивидуальном трудовом конфликте:
- Переговоры между работодателем и работником
- Приглашение профессионального переговорщика-посредника (медиатора)
Примирительные процедуры в коллективном трудовом споре:
- Примирительная комиссия
- Посредник
- Трудовой арбитраж
- Спасибо за внимание!
