Презентация на тему "Способы защиты трудовых прав".

Презентация на урок по праву или основы профессиональной деятельности"Способы защиты трудовых прав". для студентов колледжа.

Олимпиады: Русская литература 5 - 11 классы

Содержимое разработки

Способы защиты трудовых прав

Способы защиты

трудовых прав

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
  • судебная защита.
Самозащита – отказ от работы

Самозащита – отказ от работы

  • Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней
  • Если создается угроза жизни или здоровью работника
Можно отказаться:

Можно отказаться:

  • От сверхурочной работы
  • От работы в праздничный, выходной день
  • От дополнительной работы, не предусмотренной договором
  • Выходить из отпуска по просьбе работодателя
За последние двести лет работники экономически передовых стран добились больших успехов в борьбе с хозяевами. Вот краткий список их побед: Восьмичасовый рабочий день вместо когда-то обычного 12 – и даже 16-часового. Долгосрочные контракты. Два выходных дня в неделю. Оплачиваемый отпуск. Выходное пособие.  Периодически повышаемая зарплата +различные бонусы +множество компенсаций. Жесткие законы, регламентирующие рынок труда.
  • За последние двести лет работники экономически передовых стран добились больших успехов в борьбе с хозяевами. Вот краткий список их побед:
  • Восьмичасовый рабочий день вместо когда-то обычного 12 – и даже 16-часового.
  • Долгосрочные контракты.
  • Два выходных дня в неделю.
  • Оплачиваемый отпуск.
  • Выходное пособие.
  • Периодически повышаемая зарплата +различные бонусы +множество компенсаций.
  • Жесткие законы, регламентирующие рынок труда.
Найм работодателями более дешевой рабочей силы из числа эмигрантов; перевод бизнеса в страны с низкой зарплатой, где к тому нет профсоюзов и привычки бастовать.
  • Найм работодателями более дешевой рабочей силы из числа эмигрантов;
  • перевод бизнеса в страны с низкой зарплатой, где к тому нет профсоюзов и привычки бастовать.
Переговоры и заключение коллективных договоров, соглашений с работодателями; Влияние на работодателей путем организации различных акций, в том числе забастовок; Контроль за соблюдением со стороны работодателя трудовых прав работников; Правовая помощь работникам, чьи трудовые права нарушены, представительство в судах.
  • Переговоры и заключение коллективных договоров, соглашений с работодателями;
  • Влияние на работодателей путем организации различных акций, в том числе забастовок;
  • Контроль за соблюдением со стороны работодателя трудовых прав работников;
  • Правовая помощь работникам, чьи трудовые права нарушены, представительство в судах.
В ТК РФ предусмотрены правила взаимодействия профсоюзов и работодателей, т.к. основные задачи трудового законодательства -

В ТК РФ предусмотрены правила взаимодействия профсоюзов и работодателей, т.к. основные задачи трудового законодательства -

  • создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства ,
  • а также правовое регулирование трудовых отношений.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

  • Федеральная инспекция труда (Роструд)
  • Прокуратура
Проводят плановые и внеплановые проверки в организациях Выдают работодателю предписания об устранении нарушений Привлекают виновных работодателей к административной ответственности (штраф 30-50 тыс. руб.) Ведут прием граждан
  • Проводят плановые и внеплановые проверки в организациях
  • Выдают работодателю предписания об устранении нарушений
  • Привлекают виновных работодателей к административной ответственности (штраф 30-50 тыс. руб.)
  • Ведут прием граждан
Бесплатное получение правовой консультации Проведение проверки у работодателя по результатам обращения работника  Выдача работодателю трудовым инспектором предписания об устранении нарушений  Обязательное восстановление нарушенных прав работника
  • Бесплатное получение правовой консультации
  • Проведение проверки у работодателя по результатам обращения работника
  • Выдача работодателю трудовым инспектором предписания об устранении нарушений
  • Обязательное восстановление нарушенных прав работника
Работник, если его трудовые права нарушены, может обратиться в суд сам или через своего представителя В суд самостоятельно по трудовому спору можно обратиться с 14 лет Срок обращения в суд – 1 месяц, если уволили, 3 месяца – во всех других случаях Обращение в суд - бесплатное
  • Работник, если его трудовые права нарушены, может обратиться в суд сам или через своего представителя
  • В суд самостоятельно по трудовому спору можно обратиться с 14 лет
  • Срок обращения в суд – 1 месяц, если уволили, 3 месяца – во всех других случаях
  • Обращение в суд - бесплатное
Возможный результат обращения в суд:

Возможный результат обращения в суд:

  • Восстановление на работе
  • Оплата времени вынужденного прогула
  • Компенсация за моральный вред
  • Изменение записи в трудовой книжке
  • Восстановление нарушенных прав
Примирительные процедуры В индивидуальном трудовом конфликте:

Примирительные процедуры В индивидуальном трудовом конфликте:

  • Переговоры между работодателем и работником
  • Приглашение профессионального переговорщика-посредника (медиатора)
Примирительные процедуры в коллективном трудовом споре:

Примирительные процедуры в коллективном трудовом споре:

  • Примирительная комиссия
  • Посредник
  • Трудовой арбитраж
Спасибо за внимание!
  • Спасибо за внимание!

Получите свидетельство о публикации сразу после загрузки работы



Получите бесплатно свидетельство о публикации сразу после добавления разработки


Новые олимпиады



Комплекты учителю



Качественные видеоуроки, тесты и практикумы для вашей удобной работы

Подробнее

Вебинары для учителей



Бесплатное участие и возможность получить свидетельство об участии в вебинаре.


Подробнее